---
title: "轉職前先做這件事 用矩陣圖找出市場需求與個人天賦的交集"
slug: 0349
url: https://wedream.ivymaison.com/posts/0349
published_at: 2026-03-03
modified_at: 2026-03-03
author: "WeDream葳夢學苑"
category: "關於葳夢學苑"
access: public_access
---

# 轉職前先做這件事 用矩陣圖找出市場需求與個人天賦的交集

By **WeDream葳夢學苑** | 2026-03-03

Strategic Career Advice轉職前先做這件事 用矩陣圖找出市場需求與個人天賦的交集你明明很努力，可是一想到上班就覺得空。不是累，是空。做得再久也沒有期待，升遷也不興奮，下班只想滑手機麻痺自己。你開始懷疑，是不是自己不適合工作，是不是我就是一個沒熱情的人。我先把答案講清楚。大多數人的工作沒熱情，不是你沒天分，也不是你不夠正能量，而是你把天賦放到錯的位置，長期用不擅長的方式燃燒自己。尤其35歲前後，人生責任變重，你更不可能靠意志力硬撐。這篇我用懶人包的方式，帶你做三件事，讓你在轉職前先把方向校準，避免越換越迷惘。本篇你會得到什麼一、排除社會期待 那是你想要的嗎二、矩陣圖 市場需求與個人天賦的交集點怎麼找三、納瓦爾思維 建立不靠運氣的獲利系統四、3步驟熱情重塑實戰表 35歲轉職前照做就好五、案例 媽媽學員從代購沒熱情到資源對接接案六、常見問題 FAQ一、排除社會期待 那是你想要的嗎我想先請你誠實回答一件事。你現在努力的方向，真的是你想要的，還是你被教育成應該要的。很多人的沒熱情，根本原因是把人生拿去完成一份看起來體面、但你內心不認同的劇本。當你內心不認同，你再怎麼做都很難有熱情，因為熱情是認同感的副產品。常見的社會期待劇本 你可能中過其中幾條要穩定所以不要亂換。要被認可所以要選有頭銜的工作。要讓爸媽安心所以要考證照。要看起來不輸人所以要進大公司。要當好媽媽所以不要太有野心。這些期待有些是善意，但它們一旦變成你選擇的主因，你就會開始覺得自己像在演戲。演久了，熱情自然消失。01 排除法提問 你只要問自己這三句第一句，如果我不用向任何人交代，我還會選這份工作嗎。第二句，如果我做得很成功，但每天都很不快樂，我還要嗎。第三句，如果我只能留一種人生狀態給孩子看，我希望他看到的是什麼。你會發現，你不是沒答案，你只是太久沒有把自己放進決策裡。你不是沒熱情 你是太久沒有把自己當成你人生的老闆二、矩陣圖 市場需求與個人天賦的交集點怎麼找熱情不是靠想像找到的，熱情是從你做得出成果而且不內耗的事情長出來的。可是光有熱情也不夠，你還需要市場。這裡我教你用一個很實用的矩陣圖，快速找到你該去的方向。你不用馬上換工作，你先把方向看清楚。矩陣象限特徵你的策略高市場需求＋高天賦做起來順 產出快 成果明顯優先投入 先做出可見戰績 再擴張高市場需求＋低天賦能賺但很耗 常靠意志力撐短期可做 長期要轉型或外包關鍵環節低市場需求＋高天賦你很會但市場不買單換包裝 換客群 換場景 把能力翻譯成解決方案低市場需求＋低天賦做了沒成就又不賺果斷停止 這是消耗區不是成長區你要填的不是夢想 是你真實的行為證據很多人填矩陣會填成願望清單，但你應該用證據。所謂高天賦的證據包含，你做得比別人快、你常被拜託、你不用準備太多就能做得好、你做完反而充電。所謂高市場需求的證據包含，這件事有人願意付費、有人願意持續買單、問題越來越多而不是越來越少。三、納瓦爾思維 建立不靠運氣的獲利系統很多人轉職最痛苦的原因是，他把人生交給運氣。遇到好主管就好，遇到爛主管就崩。公司景氣好就升，景氣差就裁。你會感覺自己的命運不在自己手上。納瓦爾的思維很重要，他反覆強調一件事，真正穩的收入不是靠一次選對，而是建立一套不靠運氣的獲利系統。不靠運氣的系統 有三個核心第一個是可複製。你做一次能重複用很多次。第二個是可累積。你今天做的會變成明天的資產，而不是每天歸零。第三個是可放大。你的收入不是完全綁在你的一小時，而是能用內容、工具、系統、合作放大影響力。02 把熱情變成系統 你只要先做這個轉換把你喜歡做的事，翻譯成別人願意付費的結果。你不是說我喜歡寫作，你要說我能把複雜的東西寫到讓人立刻懂得做。你不是說我喜歡聊天，你要說我能聽懂情緒並把需求說清楚，讓成交變容易。你不是說我喜歡整理，你要說我能把流程做成SOP，讓團隊效率翻倍。市場買的是結果，不是你的興趣。熱情不是一種感覺 熱情是你做得出成果並且不內耗的狀態四、3步驟熱情重塑實戰表 35歲轉職前照做就好接下來這段你可以直接照做。不要再靠靈感找方向，用流程把方向算出來。這3步驟的目的只有一個，把你從迷惘拉回可執行的軌道，讓你不是用情緒轉職，而是用策略轉職。03 步驟1 砍掉錯位任務 找回能量底盤請你列出你工作裡最耗能的三件事，並且寫下原因。是因為需要頻繁社交。是因為需要高精度細節。是因為需要一直被打斷。是因為你討厭被催。你會發現你不是討厭工作，你是討厭某種工作方式。這一步做完，你就能判斷轉職時要避開的環境與職位特徵。04 步驟2 找到玩耍區 別人覺得辛苦你覺得好玩請你回想三個場景。第一個，你做的時候時間過很快。第二個，別人覺得麻煩你卻覺得有趣。第三個，你做完不是累垮而是覺得很爽很有成就。把這三個場景共同元素抓出來，你會得到你的玩耍區。玩耍區不是幼稚，是你最可能做出長期複利的地方。05 步驟3 把玩耍區對接市場 做出第一個可賣的小成果你不要一開始就賭一把轉職。你要先做最小可行的成果，讓市場給你回饋。例如你想做顧問，就先做一份診斷表或一個小型諮詢方案。你想做內容，就先做一篇高收藏價值的懶人包與一個可下載模板。你想做資源媒合，就先做一個人脈對接清單與合作流程。你需要的不是勇氣，是可驗證的證據。你現在的狀態你要做的最小成果你要觀察的指標想轉職但怕失敗做一個小型服務方案或作品集頁面是否有人願意詢問 是否有人願意付費想創業但沒方向做一個明確族群的問題清單與解法內容收藏率 私訊量 轉分享量覺得自己沒特色整理你最常被稱讚的3項能力並寫成結果描述是否更容易說清楚你能幫誰五、案例 媽媽學員從代購沒熱情到資源對接接案我分享一個很典型的案例。一位媽媽學員以前做代購做到沒熱情，原因不是她不會賣，而是她每天都在重複低價值勞動，找貨、回訊息、追物流、處理客訴。她做得出業績，但她感覺自己像客服像搬運工，完全沒有成就感。這就是高市場需求但低天賦的象限，能賺但耗。她真正的天賦不是賣貨 是媒合與對接後來她測出自己的核心天賦是媒合者。她做起來最順的不是一個一個成交，而是看懂誰需要誰、怎麼組合資源、怎麼談合作。當她把工作重心從代購轉成資源對接，她開始做三件事，整理供應端清單、建立對接SOP、做合作方案。結果她一邊帶小孩一邊接案，熱情回來了，收入也更穩，因為她終於不再做錯位的勞動。你不是不行 你只是把你的能力用在不會讓你發光的位置上葳夢學苑一直在做的，就是帶你找到那個別人覺得辛苦你覺得好玩的事，然後把它變成可以被市場買單的系統。你不用變成別人，你只要回到你真正擅長的角色。六、常見問題 FAQQ1：工作沒熱情一定要離職嗎A：不一定。你要先判斷問題是在公司、在職務、還是在你工作的方式。很多人換公司還是沒熱情，是因為核心錯位沒改。建議先做矩陣盤點與最小成果驗證，當你有證據再做選擇，你會更穩。Q2：35歲轉職會不會太晚A：不晚。真正的風險不是年齡，是你一直在錯位的位置消耗。35歲的優勢是你更知道自己不想要什麼，也更能用系統降低試錯成本。只要你不是用情緒亂跳，而是用步驟驗證，你會越來越清楚。Q3：我不知道自己天賦是什麼怎麼辦A：先用證據找線索。回想你被稱讚最多的能力、你做得最快的事、你做完會充電的任務。再用天賦測驗把它系統化，你會更快看清你適合的職涯角色與變現路徑。Q4：如果我有熱情但市場不買單呢A：通常不是市場不買單，是你沒有把熱情翻譯成解決方案。市場不付錢給熱愛，市場付錢給結果。你要做的是換包裝、換對象、換場景，把你會的能力變成別人需要的成果。Q5：納瓦爾說建立不靠運氣的獲利系統 具體怎麼做A：先做可複製的內容或流程，再做可累積的名單與信任，再用槓桿放大。納瓦爾鼓勵發展自身優勢，會是下一個世代最重要能獲取財富富足的機會契機。想要找尋自我天賦優勢的測驗最佳選擇就是職涯天賦測驗，先對位再打造系統，你會越做越穩。別讓職涯焦慮耗盡你的光芒！為勢築夢，學以致富。現在就預約專業的天賦診斷，開啟你的第二曲線。從今天開始，奪回你的人生選擇權。免費測試你的天賦