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好的職涯分析師不一定讓妳聽得最舒服，因為她真正要做的，是指出「妳現在最捨不得放掉的那條路，可能剛好最不值得繼續投入」
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團隊裡最可惜的人，不是表現最差的那個，而是大家已經認定她「不行」，所以再也沒有人去看她到底在哪件事上其實很強
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職場上最消耗人的，不是同事能力差，而是妳永遠不知道「這件事到底需不需要我再追一次」
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適合別人的一人公司模板，放到妳身上可能變成最累的工作，因為別人靠口才成交，妳真正值錢的能力可能根本不在鏡頭前
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一人公司做到最後最該賣出去的，不是更多自己的時間，而是那些客戶原本非得「找妳本人」才能得到的判斷
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一人公司真正的收入天花板，不是客戶不夠多，而是每多賺1筆錢，老闆就必須再多出現1次
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同樣一套自動化工具，有人用了之後營收放大，有人只是每個月多繳軟體費，差別通常不在工具，而在「前面那個生意本來能不能重複賺」
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個人IP做到最後，真正留下來的不是「我是誰」，而是市場慢慢相信「這一類問題交給妳看，妳總能看得比別人深一層」
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創業最浪費錢的一種自信，是明明花3萬元就能先知道答案，老闆卻直接拿30萬元去證明自己猜得對不對
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